與大型企業相比，成長型企業原有品牌形象特別薄弱，缺乏品牌積累，內部缺乏專業化建設團隊，對品牌塑造缺乏規劃。在這種情況下，只是簡單一個標志設計、一套VI設計并不能真正解決企業品牌問題，反而陷入新的品牌困境。這樣的品牌設計只是做了個表面文章，流于形式，不能建立完整有效具有影響力和商業價值的品牌形象。想要解決企業品牌形象落地難題，則需要重新建立對品牌的認知，注重長期規劃更注重其細節，可以從以下幾個方面著手：
一、建立可持續發展品牌形象
品牌作為企業的一種企業產品標識，包含著品牌名稱、術語、標志符號等外顯內容，更是該企業產品品質檔次、經營理念、文化聲譽、歷史傳承等等復雜內在的象征。優質品牌形象代表了企業的強大競爭力和獲利能力。提到可持續性發展設計，首先想到的是無印良品，無印良品被認為是極簡主義設計的典型代表。它從哲學、文化和價值觀層面來思考如何做好設計這一問題，簡約樸素的包裝形式對整個設計界的發展具有引導作用。而我國的設計師對設計本質的思考以及設計風格的定位還處于探索階段，極簡主義的設計風格值得我們學習，還原本質，綠色環保的設計理念值得我們每一個人關注。
二、細節至上，杜絕假大空
細節設計不止能帶動產品的銷量，更是促進品牌增長一大利器。三只松鼠剛剛成立的時候，就十分執著于對產品細節的追求。收到三只松鼠的快遞箱，你會發現上方配有一個方便開箱的小工具，開箱之后，開口器、封口夾、果殼袋、試吃裝一應俱全，小工具也統一萌系風格，把細節做到極致，讓消費者從收快遞、吃零食、保存中都能體驗到全程溫暖服務。極致的服務體驗讓消費者有種“國王吃堅果”的感覺，而三只松鼠最初也是通過這些獨具匠心的細節設計，有效地增加品牌的傳播度和消費者的忠誠度，如今已成為堅果的代名詞。
三、品牌建設從內部做起
企業的產品或服務，都是靠一個個員工來生產、管理、銷售和提供的。如果連自己的員工都不能理解品牌的內涵，一切都只是照章行事，產品或服務毫無特色或流于形式，那么，消費者為何選擇企業產品，企業品牌如何脫穎而出？要讓員工深刻理解并認同企業的品牌理念，需要企業提煉出系統的品牌理念，更需要企業培養員工的品牌意識。培訓是企業宣傳品牌理念，培養員工的品牌意識，形成理念認同的關鍵手段。一個百年常青的品牌的打造，需要從企業內部做起，從企業每一個基層員工的內心做起，從點點滴滴的小事做起。如果員工對品牌的內涵有了深刻的理解，并把打造品牌的目標內化成自己的自覺行動，他們就會變成一支強大的品牌隊伍，從而起到四兩撥千斤的巧妙作用。
四、階段規劃，尋找引爆點
引爆點的“爆”，不僅有爆發的意思，還有爆眼球的意思。你需要讓用戶給你貼上一個與其他競爭對手不一樣的標簽。其實在創業初期，最怕的就是同質化或者說你變成了某某，別人把你認為是某個領域的第三、第四甚至后面更沒有名氣的公司，而你需要找到新的定位和切分的方式，把自己定位于某一個更細分市場。用戶只能接受第一名，最多對第二名和第三名有印象，第三名和第四名如果找不到彎道超車機會的話，在這個領域里就會慢慢地消失了。
五、情感營銷，與每個消費者對話
情感營銷就是把消費者個人情感差異和需求作為企業品牌營銷的核心，通過借助情感包裝、情感促銷、情感廣告、情感口碑、情感設計等策略來實現企業的經營目標。在情感消費時代，消費者購買商品所看重的已不是商品數量的多少、質量的好壞以及價錢的高低，而是為了一種情感上的滿足，一種心理上的認同。情感營銷從消費者的情感需要出發，喚起和刺激消費者的情感需求，誘導消費者心上的共鳴，寓情感于營銷之中，讓有情的營銷贏得無情的競爭。
六、與專業的團隊合作
專業品牌設計團隊，能夠為成長型企業提供更全面的品牌服務，不管是品牌定位、品牌整體形象設計、還是細節的實行。尼高品牌設計公司，專注品牌形象設計，VI設計12年，為各行業眾多知名品牌提供品牌策略，LOGO設計，VI系統，形象落地等品牌服務。
一個品牌的成功不但需要多方面的合作，還需要不斷的積累，在品牌實施中以微知著，建立恒久且發展進化的未來品牌。提供全面的品牌形象設計，打造可持續發展的品牌塑造體系，解決企業片片落地難題。
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